dss+ ブラッドリーカーブ™ を使用して、組織が文化的成熟に至る過程を初期段階から成熟期までモニタリング、測定、ベンチマークします。 成熟した安全文化（相互啓発型）では、安全性は真に持続可能であり、事故ケガの発生確率はゼロに近づきます。 人々は、安全に働くために必要に応じて行動する権限を与えられていると感じます。 彼らはお互いをサポートし挑戦します。
文化の変革
成長を続ける組織では、次の 2 つの主な文化に関する課題に直面します。どのような組織文化が自分たちの成長をサポートしてくれるのか? あらゆるレベルのチームメンバーをこの文化に合わせるにはどうすればよいか? 私たちは、両方の課題に対する最適なソリューションを提供します。
組織文化はどのように醸成すればよいでしょうか？ 目に見えて感じられるリーダーシップ（フェルトリーダーシップ）によって、日常的、意図的に、チームの考え方や行動を形成します。
私たちは、お客様が最も貴重なリソースである人材を保護する文化を育むことを支援し、同時にビジネスの成長を促し、生み出された価値を維持します。
当社の実践的な文化変革プログラムは、チームの潜在的な可能性を解き放ち、価値創造を最大化します。 シンプルかつ適切に実行すれば、組織の未来を真に変えることができます。
関連するソリューション
dss+が、どのようにお客様の組織を守り、変革し、持続するサポートをするかご紹介します。
文化の変化を推進するには何が必要か
文化の変革は、あらゆる組織に多大な利益をもたらします。 それが正しく行われていることを確認するために、私たちがサポートをさせていただきます。
文化が変化を促すことを理解する
ビジネス変革の約 50% は、文化的な健全性に適切に対処していないため、目標を達成できていません。
統合されたアプローチを構築する
これには、基本的なプロセスを備えた技術モデルの確立、能力開発の仕組み構築、考え方と行動の進化が含まれます。
リーダーシップが適切な役割を確実に果たせるようにする
目に見えるフェルトリーダーシップ（感じられるリーダーシップ）で変化を推進します。 文化は経営陣が「コントロール」することはできず、日常的に発揮されるリーダーシップによって形成されます。
明確で具体的な方法で、文化の醸成に取り組む
文化の変革は単一のものではありません。複数の分野で明確に、目的を持って、効果的に行動することが必要です。